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Fatec de Santana de Parnaíba abre quatro processos seletivos

Reprodução/Google Maps

Da redação     -
20 de dezembro de 2021

A Faculdade de Tecnologia de Santana de Parnaíba (Fatec) anunciou a realização de quatro processos seletivos para preencher quatro vagas destinadas à contratação temporária para a função de professor de ensino superior.

De acordo com os respectivos editais, há vagas disponíveis entre as seguintes disciplinas e áreas de auditoria de sistemas de informações – Ciência da Computação (1 vaga – Edital nº 283/21/2021), inglês V – letras e linguística (1 vaga – Edital nº 283/22/2021), matemática discreta – matemática e estatística (1 vaga – Edital nº 283/23/2021) e segurança em sistemas operacionais e redes de computadores I – ciência da computação / engenharia da computação / telecomunicações (1 vaga – Edital nº 238/24/2021).

A contratação do profissional será sob regime de consolidação das leis do trabalho – CLT e legislação trabalhista complementar. É necessário que os candidatos tenham graduação, especialização, mestrado ou doutorado nas áreas exigidas, idade mínima de 18 anos, estejam em dia com as obrigações militares e eleitorais, não tenham sido demitidos nos últimos cinco anos, com base no artigo 482 da CLT, entre outros. 

O salário base ofertado é equivale a R$ 31,03 por hora/aula e a carga horária a ser cumprida é de duas a quatro horas-aula.

Procedimentos para participação

Para participar, os interessados devem efetuar as inscrições no período de 21 de dezembro de 2021 até às 23h59 do dia 4 de janeiro de 2022, exclusivamente via internet, no site do Centro Paula Souza. Não será cobrada taxa de participação.

Como método de selecionar os candidatos, será realizada etapa única, sendo ela: análise de memorial circunstanciado, de caráter classificatório. Em caso de empate, a preferência será dada ao candidato com idade igual ou superior a 60 anos completos, em cumprimento à Lei nº 10.741, de 01/10/2003 (Estatuto do Idoso), entre si e frente aos demais.

Prazo de vigência

O prazo de validade dos processos seletivos é de um ano, a contar da data de divulgação do resultado final, com possibilidade de ser prorrogado, por igual período, a critério do órgão responsável.